CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN La organización dentro de la administración dependerá de la forma o principios con los cuales cuente el administrador o funcionario público. Entre las características de la cultura organizacional, podemos mencionar: 1) Autonomía Individual: es el grado de iniciativa y responsabilidad con la cuál cuente el administrador, esta se identifica por el grado de responsabilidad que muestre en la toma de decisiones. 2) Reglamentación: Es el grado de responsabilidad al aplicar las normas concisas en el momento justo, sin dañar la integridad de las personas que forman la organización. 3) Apoyo Moral: Es el grado de cordialidad que logre tener el administrador con las personas que formen su plan de acción. 4) Identificación: Es el grado de respeto, apoyo que el administrador logre en sus subordinados para la ejecución y respeto por los planes establecidos en la empresa. 5) Recompensas: estas son directamente para los subordinados al reconocer la identificación y esmero que cada uno de ellos determinen para la empresa. 6) Tolerancia al Conflicto: Es la habilidad que exista entre los empleados de la organización para aceptarse con sus virtudes y defectos dentro de la organización al tomar decisiones. 7) Tolerancia del Riesgo: Es la habilidad que tenga el administrador para estimular de mejor forma al subordinado.